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Pierre Paradis, Director General para Iberia y LATAM de la especialista en soluciones de RR.HH. y gestión de nóminas HR Access, analiza qué retos tienen actualmente las organizaciones en las áreas administrativas y de recursos humanos en este campo, y cómo deben evolucionar sus estrategias y sistemas. HR Access proporciona soluciones tanto ‘in house’ como en outsourcing, basadas en su producto HR Suite, pudiéndose en todo momento revertir de uno a otro el modelo elegido, a organizaciones de muy diferentes tamaños. Actualmente, cuentan con sus servicios el 20% de la empresas del IBEX, destacando su presencia en algunas como Cajamadrid, BBVA, Banco de Santander, Alcampo, Cepsa, etc. HR Access ofrece distintos modelos de outsourcing según el tamaño y necesidades de sus clientes.
A lo largo de la entrevista, se tratan las siguientes cuestiones:
Presentación HR Access
Evolución de la gestión de nóminas en las organizaciones
Cómo cubrir el reto del cumplimiento de normativas según países
Tipo de organizaciones a las que se dirige HR Access
De la gestión de nóminas a la gestión del capital humano: Propuestas de HR Access
Diferencias con la competencia
¿Outsourcing o implantación ‘in house’?
Estrategia de seguridad en la oferta de HR Access
Características HR Suite
Integración con sistemas empresariales propios de las organizaciones
Diferentes servicios de outsourcing para Pymes y grandes empresas
Servicios profesionales de HR Access y red de partners
Modelo de precios según servicios
Clientes: Ejemplos de proyectos realizados
Opinión evolución mercado RRHH y perspectivas en LATAM y España
Más información en http://www.erp-spain.com
A lo largo de la entrevista, se tratan las siguientes cuestiones:
Presentación HR Access
Evolución de la gestión de nóminas en las organizaciones
Cómo cubrir el reto del cumplimiento de normativas según países
Tipo de organizaciones a las que se dirige HR Access
De la gestión de nóminas a la gestión del capital humano: Propuestas de HR Access
Diferencias con la competencia
¿Outsourcing o implantación ‘in house’?
Estrategia de seguridad en la oferta de HR Access
Características HR Suite
Integración con sistemas empresariales propios de las organizaciones
Diferentes servicios de outsourcing para Pymes y grandes empresas
Servicios profesionales de HR Access y red de partners
Modelo de precios según servicios
Clientes: Ejemplos de proyectos realizados
Opinión evolución mercado RRHH y perspectivas en LATAM y España
Más información en http://www.erp-spain.com